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規章制度是否僅由工會通過即可生效
2019.3.20 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
問:由工會通過的規章制度,是否有效?
【相關案例】
某民營企業去年在轄區工會的指導下成立了工會,并選舉了相應的工會委員會成員。今年,該公司準備出臺幾項關于員工薪酬、績效以及股權激勵的制度。對此,公司已經研究了很久,但就制度生效的程序要件,目前產生了內部爭議。有人說該制度經公司總經理辦公會審批即可生效,也有人說經工會通過即可生效。
那么,僅由工會審議通過的規章制度,是否有效?
答:公司的規章制度本身覆蓋范圍較廣,包括了公司經營的方方面面。從勞動法意義上講,對于那些與勞動者權益無關的制度,應當屬于《公司法》等法律予以規范的部分。本案中,該公司將要出臺的制度恰恰涉及到勞動者的切身利益,因此應當履行法定的企業民主管理程序,而不能僅以總經理辦公會或工會審議來替代法定程序。也就是說,如果該公司成立了職工代表大會,那么就應當由職工代表大會表決通過這部分制度。如果該公司并未成立職工代表大會,則應當召開職工大會進行制度草案討論。公司針對經法定民主程序討論后的制度,與工會協商確定,才能成為有效的規章制度。
【法律依據】
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

 

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(責任編輯:岳山)

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