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產假期間女職工拒絕返崗,有理!
2019.3.21 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
春節剛過,勞動者謝某所在公司按慣例進入了生產旺季。鑒于急需熟練員工上崗,在家休產假的謝某也接到了公司要求立即上班的電話。此時,謝某尚有39天產假未休完。謝某以此為由提出異議。公司堅持認為,這是生產經營需要、情況特殊,員工必須服從,并提出可以給她增加50%的工資作為補償;如果她執意拒絕上崗,公司有權按照公司規章制度中關于曠工的處理規定,認定她為曠工,并減半發放工資、取消當年一切福利待遇。
謝某想知道,公司的做法對嗎?
公司的做法是錯誤的。
女職工的產假不能被“縮水”。《女職工勞動保護特別規定》第7條規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”也就是說,對于女職工的產假天數,我國實行法定制,除非女職工本人自愿,任何人、任何單位不得以任何理由剝奪或者減少。本案中,公司雖然因為進入生產旺季,客觀上的確需要熟練員工上崗,但其沒有權利強令女職工結束產假、提前上班。
產假期間女職工拒絕返崗,公司無權扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第5條規定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”謝某仍在產假期內,有權拒絕公司提前上班的要求,公司無權借規章制度中關于曠工的規定,對她實施包括降低工資、取消一切福利待遇在內的任何處罰。
本案中,謝某可以用多種方式來維護自身權利。
《婦女權益保障法》第52條、第53條分別規定:“婦女的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法向仲裁機構申請仲裁,或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。”“婦女的合法權益受到侵害的,可以向婦女組織投訴,婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益,有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處,并予以答復。”《女職工勞動保護特別規定》第15條也指出:“用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。”
本案中,如果公司我行我素,謝某有權通過對應方式來維權。(江西省興國縣人民法院顏東岳)

 

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(責任編輯:岳山)

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