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以完成項目為期限的合同 到期也有經濟補償
2019.3.28 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
 “我們這是項目制的勞動合同,屬于臨時用工,和那種長期穩定的勞動關系不一樣,當然在經濟補償方面也就不一樣了。”聽到張經理的話,想到自己莫名其妙成了一名臨時用工人員,臨走還拿不到經濟補償,劉先生氣都不打一處來。
半年前,這家科技公司為了一個項目進行招聘,劉先生各項條件都符合要求,被選中承擔項目負責人的工作。由于這個項目和公司的其他常規經營內容無關,公司與劉先生簽訂了以完成項目為期限的勞動合同。半年后,項目圓滿完成,公司便通知劉先生勞動合同即將終止。當劉先生提出公司要支付終止勞動合同的經濟補償時,遭到拒絕。他去找人力資源部張經理詢問理由,得到了上面的回答。
劉先生決定為自己討回公道。他申請勞動爭議仲裁,要求公司支付終止勞動合同的經濟補償。在仲裁過程中,公司一直強調雙方勞動合同和固定期勞動合同的不同,但最終,仲裁委支持了劉先生的請求。
仲裁委認為,《勞動合同法實施條例》第22條規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。也就是說,和固定期限勞動合同一樣,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動者同樣有權在任務完成、勞動合同終止時根據實際工作年限獲得經濟補償。因此,公司應當根據劉先生的實際工作時長,支付相當于半個月工資的經濟補償。

 

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(責任編輯:岳山)

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