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辭職提早獲批的“煩惱”
2019.4.1 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
“這還沒滿一個月呢,公司怎么能提前叫我走?”小張很不滿。
不久前,小張決定跳槽。他很快找到了一份心儀的新工作,于是便向公司提出了辭職。在辭職之前,他咨詢一位做律師的朋友,得知《勞動合同法》規定員工辭職應提前30天提出, 于是,在提交辭職報告之后,他便和新公司說好,一個月后去上班。想到兩份工作之間可以“無縫銜接”,工資也不會受影響,小張心里還挺美。
不料辭職報告遞上去沒幾天,公司就為他辦理了勞動合同解除手續,并告訴他不用來上班了。這樣一來,小張的計劃就被打亂了,他覺得公司這么做是違法的,便去和公司理論。但公司堅持強調他不用再來了。小張一氣之下,來到當地勞動保障監察部門,以公司存在違法行為為由投訴了他們。
了解情況后,監察員告訴小張,他對法律的理解有誤。《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這一條款是對勞動者辭職時需盡義務的規定,即勞動者要辭職,必須給用人單位30天的時間來安排工作交接等。在這30天內,用人單位有權隨時終止用工。因此,小張因個人原因主動提出辭職后,公司只要安排妥當了,就可以隨時辦理勞動合同解除手續。小張所在公司的做法并無不妥。
明白了自己對法律存在誤解,小張的心結終于解開了。

 

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(責任編輯:岳山)

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