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收到錄用通知書后單位反悔勞動者怎么辦
2019.4.2 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
很多企業招聘過程中,在確定了錄用對象后,會向求職者發送錄用通知書,告知求職者辦理入職手續的時間。此外,一些通知書還會明確承諾薪酬福利待遇。不過,有些企業在發送錄用通知書后,會因為某些原因改變了決定,不再錄用對方。此時,由于錄用對象往往在收到通知書后就向原單位辭職,已放棄了原單位工作崗位、工齡,甚至是年終獎,極易與反悔的企業發生爭議。勞動者在維權過程中,應明確此類糾紛的性質、維權途徑和預防措施。
此類爭議屬于民事糾紛
用人單位向求職者發出錄用通知書,承諾有關薪酬福利、工作崗位方面的待遇標準的,能夠代表其真實意思,這一錄用通知書對用人單位產生法律約束力。根據誠實信用原則,用人單位應當按照承諾與求職者簽訂勞動合同,并兌現事先承諾的待遇。用人單位反悔,是失信行為,應當承擔法律責任。不過,由于此時求職者尚未入職用人單位,未提供勞動,也未簽訂勞動合同,雙方未建立勞動關系。因此,雙方法律關系不受勞動保障法律相關規定調整、約束。雙方因此發生的糾紛屬于締約過失責任糾紛,適用民法領域的規定。
《合同法》第42條規定:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”
用人單位作出錄用承諾后反悔的,屬于違背誠實信用原則的行為,應當承擔締約過失責任。給勞動者造成損失的,應當予以賠償。
勞動者可直接通過訴訟維權
在締約過失責任糾紛中,由于用人單位與求職者尚未簽訂勞動合同,未實際發生用工行為,所以雙方之間尚未建立勞動關系。求職者如與用人單位發生締約過失責任糾紛,可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟,無需申請勞動爭議仲裁。現實中,即使求職者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,仲裁委也會告知其不予受理。
目前,法律并未對用人單位承擔締約過失責任應當賠償的金額與標準進行明確規定。在司法實踐中,如發生此類爭議,法院通常會參照用人單位承諾的待遇標準、求職者的基本情況、再就業能力、機會成本損失等因素進行綜合考量,對求職者的損失進行酌定,賠償標準通常相當于求職者入職后1至3個月的工資。此外,如果求職者存在懷孕、傷殘等特殊情況,法院也會予以考慮,在賠償金額上給予求職者一定傾斜,以保障實質公平。
求職者需要注意的是,如果入職時用人單位并非拒絕簽訂勞動合同,而是降低了此前雙方談妥的條件,在勞動合同中未按此前的承諾確定薪酬待遇等相關標準,此時如果求職者簽訂了勞動合同,則視為接受了勞動合同條款與條件,應當按照勞動合同約定履行各自的權利義務;不得再以勞動合同約定的條件與入職前承諾不符為由,主張變更勞動合同或要求用人單位承擔締約過失責任。
合理預防用人單位的不誠信行為
現實中,許多勞動者收到錄用通知書后,會從原單位離職,甚至為入職心儀的新單位,放棄原單位的年終獎、獎金等福利待遇。此時,如果用人單位失信,會對雙方的互信關系造成嚴重打擊,并可能給勞動者造成經濟損失。由于缺乏心理預期,勞動者往往對此類不誠信行為“防不勝防”。對此,勞動者可以采取以下措施予以應對:
注意保留用人單位發來的錄用通知書,通知書未明確說明薪酬福利待遇標準的,可以向用人單位詢問。
用人單位以電話等口頭方式表達錄用意愿的,可以通過錄音、錄像的方式保存證據。如用人單位未及時通知的,可以做好準備后致電公司,以詢問入職細節等合理理由,確定公司的錄用意愿。
按照用人單位通知的時間、地點,攜帶指定材料準時到達用人單位辦理入職手續,避免因遲到、手續不全等原因無法入職。如有關材料暫時無法提供,可以提前與用人單位進行溝通。
(稿件來源:北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會)

 

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(責任編輯:岳山)

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