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嚴重違紀勞動者 是否還有休假權
2019.4.3 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
問:勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同,其法定帶薪年休假是否作廢?
【相關案例】
某公司一名技術研發人員錢某,因有嚴重泄密行為,構成嚴重違反公司規章制度,公司決定于近日與其解除勞動合同。但是該員工已經在公司工作了近20年,依法應當享受每年10天的法定年休假,所以該員工提出,要將其今年的10天法定帶薪年休假休完后再辦理離職手續。公司則認為,該員工的泄密行為已經嚴重侵害了公司權益,且他將要被解除勞動合同,今年的法定帶薪年休假應當作廢。那么,該員工還能夠享受法定帶薪年休假嗎?
答:勞動者依法享受休息權。根據國家法律規定,勞動者能否享受帶薪年休假權益、享受的天數長短,只與勞動者的工作年限長短有關。除非員工本人書面放棄該項權利,否則即使員工離職,用人單位也應當折算其應享受的帶薪年休假。這里需要特別強調的是,員工無論是主動辭職,還是被解除勞動合同,都不影響其當年度已經在公司付出工作時間所對應的年休假天數。
本案中,錢某雖然構成嚴重違紀,符合被解除勞動合同的條件,但并不影響該員工的帶薪年休假。所以,公司的說法是錯誤的。當然,錢某的說法也不完全正確,他不能享受當年全部的帶薪年休假,應當根據其當年已經工作的時間,折算離職前應當享受的帶薪年休假天數。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

 

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(責任編輯:岳山)

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