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你的年假用完沒?來看答案!
2020.1.2 | 來源:網上來源南昌人社 [字體: ]
2019年春運火車票已經開售啦!過年的氣息越來越濃很多小伙伴開始關心年假“年休假到底有幾天?”“沒用完的年假可以跨年安排嗎?”……
快跟小編來了解一下吧~
一、年休假到底有幾天?
職工在同一或者不同用人單位工作期間
以及依照法律、行政法規
或者國務院規定視同工作期間
應當計為累計工作時間

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5
(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10
(3)職工累計工作已滿20年的,年休假15
二、年假自己安排還是單位安排?
 
用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。
三、休了產假還能休年休假嗎?
 
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
此外
國家法定休假日、休息日
也不計入年休假的假期!
四、哪些情形不能享受當年的年休假?
 
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、不安排年休假, 單位可以支付工資替代嗎?
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假是職工的基本權利之一
勞逸結合,才能更好地工作哦~

 

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(責任編輯:岳山)

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